プレナスが定年制度を見直し、社員のキャリア選択肢を拡充

プレナスが定年年齢の見直しを実施

株式会社プレナスは、持ち帰り弁当ブランド「ほっともっと」、定食レストラン「やよい軒」、そしてしゃぶしゃぶや本格飲茶を提供する「MKレストラン」とラーメンの「KAYAVA.」を展開し、国内外で3,067店舗を展開する企業です。そんなプレナスが、2026年3月1日から人事制度を見直し、社員の定年年齢と再雇用の更新上限を変更することを発表しました。

この制度変更は、社員が年齢に関係なく意欲的に働き続けられる環境を提供することを目指しています。その結果として、社員一人ひとりのキャリア選択の幅が広がり、中堅や若手社員にとってもスキルを磨く機会が増えることが期待されています。具体的には、定年年齢が現行の60歳から65歳に、また再雇用の更新上限が65歳から70歳に引き上げられます。

制度変更のポイント

1. 定年年齢の見直し
　現行の定年年齢は60歳ですが、これが65歳に変更されます。具体的には、60歳になった翌年の3月31日から65歳になった時の3月31日に定年が変更されることになります。

2. 新等級の導入
　60歳以降の社員に対して新しい等級（グレード）が設けられます。役職者は、60歳到達後の2月末日までに役職定年を迎え、その後は「後進の育成」や「組織課題の解決」を中心としたミッションに従事することが期待されます。

3. 嘱託社員制度の見直し
　再雇用の更新上限が65歳から70歳に上がりますが、65歳以降の再雇用に関しては一部条件が設定されることがあります。

これらの改定は、プレナスが更なる成長を遂げるための重要な一手といえるでしょう。キャリアの選択肢が広がることによって、社員がよりやりがいを持って仕事に取り組むことができ、ひいては企業全体の活力にもつながります。

プレナスは、これからもお客様の期待に応え、健康と満足の提供を通じて、社会に貢献することを目指しています。人事制度の見直しを通じて、社員にとっての魅力的な職場環境の実現を図る姿勢は、同社の信念を強く反映したものと言えるでしょう。若手・中堅社員の育成とスキル継承が進むことで、さらに競争力を高めていくことが期待できます。これからのプレナスに大いに注目していきましょう。

詳しい情報はプレナスの採用ページをご覧ください。