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沖縄初の「えるぼし認定」を取得したリゾーツ琉球の取り組み

沖縄県豊見城市に拠点を置くリゾーツ琉球株式会社が、沖縄県内のホテル業界では初となる「えるぼし認定（2つ星）」を取得しました。これは、TRIPORTが提供した支援コンサルティングの成果によるものです。

背景と人材獲得の現状

沖縄の観光業やホテル業界では、常に人手不足が課題です。特に最近では、大手外資系企業が高い時給を掲げて進出するなど、人材獲得競争は激化しています。その中で、リゾーツ琉球はただ給与面でアピールするのではなく、社員が長く安定して働ける環境づくりを目指すことで、他社との差別化を図ることに決めました。

同社は、女性が能力を活かせる環境づくりや、社内外への「見える化」の推進を通じて、えるぼし認定の取得に向けて取り組んできました。

TRIPORTの支援内容

TRIPORTでは、コンサルティングを始める前に「事前調査」を実施し、どの星の認定が狙えるかを確定しました。申請に必要な労務データの抽出・算出から、書類作成、労働局とのやり取りまで、全てをサポートしました。その結果、リゾーツ琉球は「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の4つの基準を満たし、見事に「えるぼし認定（2つ星）」を取得することができたのです。

認定の交付式

2026年7月29日には、沖縄労働局で認定の交付式が行われました。この重要な式にはリゾーツ琉球も出席し、沖縄労働局長の宮本淳子氏から認定通知書が授与されました。

リゾーツ琉球の経営メリット

この認定取得によって、リゾーツ琉球にはいくつかの具体的な経営メリットがもたらされます。まず、国の「健康経営優良法人」という認定制度を通じて、新卒採用における効果を実感しており、「えるぼし認定」の取得によりさらなる採用面での強化が期待されています。

また、税制優遇として年間約800万円の節税が見込まれ、これは経営判断に大きな影響を与えています。「えるぼし」による国のお墨付きを得たことで、他社との差別化を図りながら、女性の雇用を安定させる取り組みを進めることができます。

TRIPORTのコンサルティングの特長

TRIPORTの「えるぼし認定」取得支援は、包括的なサポートを提供します。具体的には、認定取得の可否判定、戦略立案、労務リスク診断、改善提案、書類作成、申請代行など、幅広く支援します。申請プロセスを効率化し、社内の負担を最小限に抑えながら、望む結果を実現するためのサポートを行います。

まとめ

リゾーツ琉球の「えるぼし認定」取得は、沖縄のホテル業界における新しいモデルケースとなる可能性を秘めています。人手不足が深刻化している現状で、企業がどうやって従業員を大切にし、維持していくかが今後の課題です。今回の取り組みが、他の企業へのインスピレーションとなることを期待しています。

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