京樽、自由なスタイルで働ける新ドレスコードを導入！

京樽、自由なスタイルで働ける新ドレスコードを導入

最近、株式会社FOOD & LIFE COMPANIES（F&LC）が、子会社である株式会社京樽のドレスコードを2025年2月から改定することを発表しました。この改定により、従業員は自由な髪型や髪色で勤務できるようになり、自分らしいスタイルを大切にした職場環境が整えられることになります。

新たなドレスコードの概要

従来、京樽では毛染めや脱色、さらにはヒジャブの着用が制限されていましたが、今回の改定によりこれらが自由に行えるようになりました。新ルールのもとでは、各スタッフが自身の価値観を反映させることができ、かつお客様にも清潔感を提供する店舗運営を目指します。

具体的な改定内容には以下のような項目が含まれています：

- 髪型、髪色は自由（勤務中は帽子やヘアネットを着用）
- ウィッグの着用（勤務中に帽子・ヘアネット着用）
- カラーコンタクトレンズの使用
- ヒジャブの着用（勤務中は裾を服の中に入れる）

この新しいドレスコードにより、スタッフはより個性的に働くことができ、従業員同士のコミュニケーションも円滑になることでしょう。

スシローでの成功事例

以前、同じF&LCグループのスシローでも、2023年11月にドレスコードを改定しました。この改定に基づいて従業員向けに実施したアンケートでは、84%が「働きやすさの向上に繋がった」と回答しており、実際に応募者数の増加や職場内のコミュニケーションの質の向上が見られました。

具体的には、「髪色自由のおかげで応募者が増えた」「スタッフの個性を知ることができた」といった意見が寄せられ、職場の関係性にもプラスの効果があったと報告されています。これらのデータは、ドレスコードの改定が従業員のモチベーション向上や活気ある職場作りに寄与していることを示しています。

多様性を受け入れる職場環境

F&LCは今後も、多様性を尊重しつつ働きやすい環境を構築していくことを約束しています。自分自身のスタイルを大切にしながら働けることは、従業員にとってストレスを軽減し、より良いパフォーマンスに繋がるのではないでしょうか。

新しいドレスコードは、ただ単に見た目の自由を許すだけでなく、チーム全体の結束力や理解を深め、働く喜びを感じられる環境作りを目指しています。これからも京樽は、ますます進化し続けるでしょう。ぜひ、今後の展開に注目してみてください！