人材の未来を切り開く！ベルシステム24がゴールド認定を取得

ベルシステム24、人的資本経営で初のゴールド認定を受ける

株式会社ベルシステム24ホールディングスが、「人的資本調査2025」において「人的資本経営品質（ゴールド）」に認定されました。これは、同社が掲げる「イノベーションとコミュニケーションで社会の豊かさを支える」というパーパスに基づく人的資本戦略の成果が評価された結果です。

2023・2024年のシルバーからゴールドへ

ベルシステム24は2013年と2024年にシルバーの評価を受けており、今回は初のゴールド認定となります。この「人的資本調査2025」は、日本最大規模の調査で、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研、MS＆ADインターリスク総研、人的資本と企業価値向上研究会が共同で実施しています。調査は、全社的な人的資本経営の体制やリスク分析、投資実行状況に関して企業の取り組みを評価します。

ゴールド認定に至るプロセス

今回の認定を受けた背景には、人的資本経営の実施度を測るための指標を整備し、目標と進捗を可視化する取り組みがありました。企業の成長には人が必要であり、その人の成長を支える環境を提供することが、持続可能な経営に繋がります。

特に、経営層と社員との対話を促すために実施している「HR Round Table」が注目されます。これは、最高人事責任者（CHRO）と人事部門の役員が全国の拠点を訪問し、人事制度や戦略について双方向の議論を行う場です。これにより、社員とのコミュニケーションが活性化され、企業文化が醸成されています。

社内ラジオ番組の新設

さらに、社内の理解を深め、経営への参加意識を高めるために、新たな社内ラジオ番組「ジンジカイタクラジオ」をスタートさせました。このプログラムは、人的資本戦略や制度の狙いを分かりやすく発信することを目指しています。

多角的な人材育成施策

ベルシステム24は、「キャリアマップ制度」によるスキル体系化や、個々の社員の配置を多面的に検討する「People Review」、経営リスクに基づく人材育成への集中投資を行っています。これらの施策はPDCAサイクルを厳密に回し、組織の質の向上に寄与しています。

未来への約束

今後も、ベルシステム24は人的資本への積極的な投資を続け、社員が自分らしく働ける環境や機会を提供していく方針です。従業員一人一人がその個性を発揮できる職場を築くことで、企業全体の成長を図ることを目指しています。

企業の進化を体現するベルシステム24の取り組みは、今後の業界のスタンダードとなり、その成果が社会にどのように反映されるのかが期待されます。

詳しくはベルシステム24の公式サイトをご覧ください。