松屋フーズが奨学金返還支援制度を拡充し従業員をサポート

松屋フーズ、奨学金返還支援制度を拡充

株式会社松屋フーズホールディングスは、働く従業員の未来を考え、奨学金返還支援制度を拡充することが決まりました。この制度は、特に新入社員にとって大きな経済的負担となる奨学金の返済を支援するものです。従業員が学生時代に借り入れた奨学金を気軽に返済できるよう、支援額や支援期間などが改定されています。これにより、持続可能な経済基盤を築くことを目的としているのです。

制度拡充の背景

大学生を対象に調査したところ、約50%が奨学金を利用しており、その平均借入額は324万円に上ります。新社会人としての初めての一歩を踏み出したばかりの若者たちにとって、奨学金の返済は一つの大きな課題となっており、この負担が彼らの成長を妨げてはならないという考え方が制度の拡充につながりました。松屋フーズでは、経営者としての責任と共に、従業員にとってより良い環境を整えることを重視しています。

改定された制度の内容

1. 支援対象期間の拡大
これまでの最大5年間から、最大10年間に延長されたことで、より長期的な支援が可能となります。これにより、より多くの従業員が安心して借入れた奨学金を返済できる環境が整いました。

2. 支援総額の増加
一人当たりの返済支援総額は、最大200万円（元利合計）に設定されています。これは、全ての松屋フーズグループに所属する正社員、無期雇用パート、アルバイトを対象にしており、対象となる奨学金はすべての国内の貸与型奨学金に拡大されています。

3. 新たな休職時の再開要件
休職をされる場合、一時的に支援は休止となりますが、復職後にはすぐに支援が再開されることが明確になりました。これにより、復帰後も安心して生活を支えることが可能です。

経済的負担の軽減と将来への投資

松屋フーズのこの制度における特筆すべき点は、支援を受ける従業員の所得税が非課税となる点です。これにより、実際の経済的負担の軽減がはかれ、さらなる自己成長を促す環境が整います。松屋フーズは、優れた人材の確保と育成に力を入れ、従業員のエンゲージメントを高めることで、会社全体の成長を促進させていくことを目指しています。

持続可能な未来の実現に向けて

この制度を通じて、松屋フーズホールディングスはSDGs（持続可能な開発目標）への貢献を目指しています。教育の機会を提供し、若者の経済的自立をサポートすることにより、持続可能な未来を築く力になりたいと考えています。
従業員が安心して働ける環境を整えることは、同社の企業価値を高めるだけでなく、地域社会や経済へも良い影響を与えることが期待されます。今後も、松屋フーズは人材育成と従業員の生活の質を向上させるために努力してまいります。