リゾートワークスが内定者向け福利厚生を開始、入社前から利用可能に

リゾートワークスが内定者向け福利厚生を提供

沖縄を拠点とする株式会社リゾートワークスは、法人向けの旅行に特化した福利厚生サービスの対象を広げ、内定者も利用できる新制度を導入したことを発表しました。この制度は、正社員やアルバイトなどの従業員だけでなく、これから入社を予定している内定者とその家族にも嬉しい特典を提供するものです。

新制度の特徴

従来のリゾートワークスでは、正社員や契約社員、派遣社員、アルバイト、業務委託、インターンといった多様な働き方に対応した福利厚生が提供されてきました。内定者が対象となることで、入社前から旅行を通じて企業の良さを体験する機会が増え、さらにその親族も利用が可能となりました。

この変更によって、内定者は卒業旅行や家族旅行を行う際に、特別価格で宿泊施設を利用できるようになります。これにより企業は、入社前から内定者との関係を築くことが可能になり、内定辞退防止にも寄与します。

背景にある採用市場の変化

現在の採用市場では、人材確保が難しく、多くの企業が内定者とのコミュニケーションやフォローの強化に取り組んでいます。求職者にとって、給与や業務内容はもちろんですが、福利厚生や職場環境も重視される要素となっています。多くの企業が福利厚生を入社後から提供している中で、リゾートワークスは「入社前から利用できるアプローチ」に進化させました。

内定者へのメリット

内定者とその家族が福利厚生を利用できることで、以下のようなメリットがあります：

- 内定者フォローの強化：企業との接点を作ることで、内定者の安心感を高めます。
- 企業の魅力を体験：福利厚生を通じて企業の提供する価値を事前に体験できます。
- エンゲージメントの向上：内定者が入社前に企業に対する理解を深め、親しみを感じるきっかけとなります。
- 採用ブランディングの強化：企業が内定者の期待に応えることで、企業の魅力が伝わります。

企業のコメント

リゾートワークスの代表取締役、柳田将司氏は「私たちは福利厚生を企業と人材の関係を築く一部と考えています。今回の制度で内定者が家族と共に特別な時間を過ごすことで、企業に対する信頼感や期待感を高めてほしい」とコメントしています。この取り組みは、内定者だけでなく、その家族にも喜ばれる内容となっています。

結論

リゾートワークスの新しい制度は、企業にとっても内定者にとっても、しなやかな関係構築が期待できるものです。これまでの福利厚生の概念を覆し、内定者が入社前から企業の魅力を感じる機会を提供することで、企業の採用力や内定者のエンゲージメントを高める大きな一歩となることでしょう。旅行を通じたこれらの取り組みは、人材の定着にも寄与するはずです。