サンスターが4年連続で「健康経営優良法人ホワイト500」認定

サンスターが4年連続で「健康経営優良法人ホワイト500」に認定

サンスターグループは、経済産業省と日本健康会議が認定する「健康経営優良法人」の大規模法人部門で、10年連続で選ばれる快挙を成し遂げました。さらにその中の上位500社に与えられる名誉、「ホワイト500」にも4年連続で選出されています。この認識は、優れた健康管理を実践する法人を表彰する制度の中での成果であり、サンスターがいかに社員の健康を重視しているかが伺えます。

健康経営の理念

サンスターは、1963年に「常に人々の健康の増進と生活文化の向上に奉仕する」という企業理念を掲げ、社員自身が健康であることの重要性を説いてきました。この理念の元、同社は社員の健康を第一に考え、様々な取り組みを行っています。たとえば、1985年に設立された「サンスター心身健康道場」では、宿泊型の健康指導や継続的な健康診断、歯科健診が提供され、全社的な健康意識の向上に寄与しています。特に、健康診断の結果に基づいて、要経過観察の社員には産業医や保健師によるサポートが継続的に行われ、重症化を防ぐことを目指しています。

社員のライフスタイル支援

最近では、子育てや介護と仕事の両立を支援するため、2025年に改正される育児・介護休業法に基づいて、社員自らの生活スタイルに合わせた支援制度が提供されています。具体的には、小学校卒業までの子どもがいる社員には、子の看護に関する休暇が年間最大10日取得でき、さらに家族への介護が必要な社員に対しては、短期の有給休暇が用意されています。このようにして、サンスターは働きやすい環境を整え、社員が安心して働き続けられるよう努めています。

女性の健康を支える取り組み

2025年から始まる「女性の健康セミナー」は、今年で4年目を迎えます。このセミナーでは、テーマに「乳がん検診とゲノム医療」が取り上げられ、特に乳がんが女性に多いがんの一つであることを鑑み、早期発見の重要性が強調されています。参加者は健康に対する意識を高め、よりよい働き方について考えるきっかけとなるでしょう。

みんなで歩活プロジェクト

また、社員の運動習慣の向上を目指した「みんなで歩活」イベントも進行中です。このイベントでは、スマートフォンを使って歩数を競い合うという形式で、半期ごとに実施され、多くの社員が参加しています。今年の秋には、参加率が50%を突破し、さらなるコミュニケーションの活性化につながっています。従業員の健康を支えるために、全社的な取り組みの強化が図られています。

サンスター心身健康道場の役割

1985年に設立された「サンスター心身健康道場」は、社員の健康増進を目的とした独自のプログラムを提供しています。食事、身体、心のバランスを整えるための宿泊型研修は、社員の健康管理に寄与しており、新入社員向けの教育プログラムなども実施されています。また、オンラインプログラムの導入により、多忙な社員でも参加できるよう配慮されています。