沖縄セルラーのインターン選考にAI面接導入、学生の潜在力を可視化

沖縄セルラー電話の新たな試み

沖縄セルラー電話株式会社は、2028年卒夏インターンシップ選考において、Preferred Networksが開発したAI面接サービス『タレスカAI面接』を導入しました。この取り組みは、従来の書類選考だけでは見えにくい学生の潜在能力を評価することを目的としており、特にその効果が注目されています。

AI面接の導入背景

エントリーシート（ES）、AI面接、グループディスカッション（GD）の三つの選考ステージが設定され、各ステージで独立した人物評価を行いました。この独立性を活かし、AI面接がどのように学生の力を捉え、人による評価と一致するのか、その実績を検証することにしました。

沖縄セルラーでは、これまでの対面面接に代わり、タレスカを利用して24時間・場所を問わない受検を可能にしました。このことで、離島や県外在住の学生にも公平な選考機会を提供できるようになりました。

検証結果とその意義

選考結果の分析を通じて、AI面接がどのように学生の能力を見抜いたのかが明らかになりました。ES評価が下位の学生たちの中からも、AI面接で高評価を受け、GD選考を通過しインターン選考に合格した例が多数見られたのです。具体的には、ES評価が下位1/3に位置していたにも関わらず、AI面接では上位1/3を獲得した11名の学生の中から9名がGD選考通過、5名が最終的にインターンシップ合格に至ったという結果が出ました。

この結果は、従来の書類評価では見えにくい特性を持つ学生が存在することを示しています。AI面接は実際の受け答えを評価し、より正確に学生の能力を把握する手段となっています。特に対話において高い能力を示す学生が拾い上げられる可能性が広がりました。

学生からのフィードバック

AI面接を受験した学生へのアンケートでも、24時間いつでも受検可能なという点が高く評価されました。約90%の受験者が、時間と場所の制約から解放されたことが非常に役立ったと回答しています。選考の公平性についても、4.78という高評価を獲得し、多忙な学生や地方在住者からの支持が強いことも明らかになりました。

来るべき未来への期待

沖縄セルラーのインターンシップ選考では、AI面接によって多様な学生の参加が実現し、その結果、選考の公平性と透明性が向上しました。企業と学生双方に利するこの取り組みは、今後も継続されるでしょう。Preferred Networksの井上マネージャーも、今後の取り組みの中でさらなる改善を重ねていく意向を示しています。

このようなAI面接の導入は、従来の面接の枠を超え、地域の学生たちの多様な才能を引き出す手段として、今後の採用活動において重要な役割を果たすことでしょう。沖縄セルラーは、採用の幅を広げるだけでなく、地域の若者に新たなチャンスを提供し続けるのです。