沖縄発、福岡県をターゲットにした新たな過労解消プロジェクト始動

沖縄から広がる新たな施策「第3の賃上げ」とは

株式会社リゾートワークスが、福岡県を中心とした新たな賃上げ策「#第3の賃上げアクション2026」を発表しました。この取り組みは、企業における福利厚生を通じて従業員の実質的な手取りを増やすことを目指した新しい賃上げ手法です。特に昨今の物価上昇や人手不足に悩む企業に適した施策として期待されています。

プロジェクトの背景と目的

福岡県を含め、九州エリアでは急速に成長が進む半導体産業などがあり、企業の採用要求が激化しています。しかし、これに伴い人手不足も深刻化し、企業間での人材確保競争が激しくなっています。2025年には福岡県で過去最高の賃上げ率5.63%が記録されたものの、同時に人手不足が原因での倒産も増加。このような問題を受け、リゾートワークスは「第3の賃上げ」プロジェクトを立ち上げ、企業が導入しやすい福利厚生の拡充を支援します。

「第3の賃上げ」導入の意義

従来の賃上げと異なり、「第3の賃上げ」は福利厚生を活用して従業員の実質的な手取りを増やすことを可能にします。給与の増加分に対しては課税されるため、直接的な賃上げはコストがかさむ一方で、福利厚生は税制面でも優遇され、企業の経済負担を軽減することができるのです。この方法で、多くの企業が採用やエンゲージメントの向上を実現することを目指します。

福岡県での具体的な取り組み

「第3の賃上げ」プロジェクトの第一弾として、2026年2月24日より福岡県限定で実施される「#第3の賃上げ福岡アクション」では、食事補助サービス「チケットレストラン」が期間限定で利用料が3ヶ月無料で提供されます。これは特に中小企業にとって、コストの心配をせずに福利厚生を体験できる機会となります。

ウェブサイトと今後の計画

プロジェクトの詳細については、こちらのサイトからご覧いただけます。今後も企業規模に関わらず多くの企業がこの施策に参加し、賃上げだけでは解決できない課題に立ち向かうことが期待されます。

まとめ

福岡県を対象とした「第3の賃上げ」プロジェクトは、沖縄発の新たな福利厚生を活用した賃上げ戦略として注目されています。従業員の生活負担を軽減し、企業の競争力を高めることができるこの取り組みは、地域経済の持続的な発展にも寄与するでしょう。今後もこのような福利厚生の充実が、企業とその従業員にとって重要な役割を果たしていくことが期待されます。