しまむらグループが埼玉県のシニア活躍推進宣言企業プラスに認定

近年、少子高齢化が進み、高齢者の雇用問題はますます重要になっています。その中で、埼玉県の「シニア活躍推進宣言企業」が注目を集めています。この制度は、シニア世代が活躍できる職場環境の整備を進める企業を認定するものです。株式会社しまむらは、この認定において「シニア活躍推進宣言企業プラス」としての地位を得ました。これは、単に認定基準を満たすだけでなく、継続雇用の上限年齢を70歳まで引き上げるという特別な取り組みを行っているからです。

しまむらグループは、従業員が活き活きと働ける社会を目指し、若手からシニアまで、さまざまな世代が共に支え合い、成長できる職場環境を整えています。

取り組み内容

しまむらは、シニア社員の働きやすさを向上させるために、いくつかの具体的な施策を実施しています。まず、定年や継続雇用制度の見直しです。これにより、継続雇用の選択肢を増やし明確な賃金基準を設けました。これにより、シニア世代が安心して働ける環境を提供しています。

次に、福利厚生の充実です。例えば、シニア社員も対象にした永年勤続表彰制度を新設しています。さらに、50歳、55歳、60歳を迎える社員にはライフプランセミナーを行い、将来設計をサポートしています。これにより、シニア社員が円滑にキャリアを形成できるように配慮しています。