九州・沖縄の介護職員調査結果から見える未来への不安と前向きな姿勢

九州・沖縄の介護職員調査結果

近年、九州・沖縄地域における介護職員の労働環境や将来に関する調査が実施され、その結果が注目を集めています。ドクターメイト株式会社が行ったこの調査では、441名の介護施設や老人ホームでの勤務経験者を対象に、介護業界の現状や課題について探りました。図った結果、賃金水準の低さや今後の介護提供体制に対する不安が浮き彫りになった一方で、仕事への満足度や継続意向は意外にも高いことが分かりました。

1. 介護職への満足感

大阪府や沖縄県では、「満足している」という回答が目立ち、全体としても比較的満足度が高い結果が出ました。特に、沖縄県では「やや満足している」との意見を含めると、50％を超える人々が仕事に満足していると回答しています。こうした前向きな結果がある一方、長崎県や佐賀県では、不満の声が多く聞かれました。いずれの地域でも、介護職員の意識や社会的評価の違いが影響しているのかもしれません。

2. 継続意向が高まる状況

3年後も介護職を続けたいという声は、全体で多くの支持を集めました。特に沖縄県（45.2%）、宮崎県（40.7%）、福岡県（38.7%）では前向きな意見が多く、意外にもこの業種での仕事を続けようと考える人が多かったことが分かります。逆に、鹿児島県や熊本県では継続意向が比較的低い結果となりました。このような違いは、地域ごとの労働市場状況や働きやすさの違いを示唆しています。

3. 変わらぬ課題—賃金と人材確保

賃金水準の低さが一番の課題であり、特に佐賀県では50%以上の人々がこの問題を指摘しました。また、福岡県では人材不足が最も大きな問題として浮き彫りになり、地域によって取り組むべき課題が異なることがわかりました。地域によっては、高齢化が進行していることも相まって、介護職員の確保がさらに厳しくなっている現状があります。

4. 未来への不安

今後5年の介護提供体制の持続可能性に関しては、何と80%の人が不安を抱いていると回答しました。「全くそう思わない」「あまりそう思わない」「どちらとも言えない」の合計がこの数値を示しており、未来への見通しが立たず厳しい状況にあると考えられます。それにもかかわらず、大分県や沖縄県では希望的な意見が相対的に多く、地域の差異が浮き彫りになりました。

まとめ

ドクターメイト株式会社の代表取締役・医師の青柳直樹氏は、調査から見える賃金の低さ倒の課題と同時に、現場の声を反映させた対策の重要性を強調しています。今後も継続した調査を通じて、介護業界の改善に向けた取り組みが求められるでしょう。仕事への満足感に対する調査結果が示すように、地域の介護職員が抱える不安を解消するための努力はもはや急務です。未来に対してより明るい展望を求めるため、一層の取り組みが待たれます。