沖縄での人手不足解消に向けたダイブの挑戦〜第1回HOTEL ENGINEERING EXPOの概要〜

日本の観光業界が直面している「人手不足」。全国の宿泊施設の約7割以上がこの問題に悩まされており、改善が求められています。この課題に対して、株式会社ダイブは沖縄で開催される「第1回 HOTEL ENGINEERING EXPO」において、持続可能な人材活用の重要性を訴えます。

ダイブが提案する解決策

ダイブは、観光施設に特化した人材サービスを展開しており、年間15万人のリゾートバイト人材を各地の宿泊施設に送り出しています。特に短期間の就業が一般的なリゾートバイトですが、実際は多くの人材が半年以上も働く傾向にあり、労働力としての可能性は大いに拡がっています。

この度のEXPOでは、ダイブの営業担当者が「関係人口採用が人手不足の勝敗をわける」というテーマで登壇。関係人口とは、地域に根ざし、地域のために働く人々のことで、これらの人たちを一時的な労働力としてではなく、地域での定住を前提とした人材として育成する視点を提案します。

先進的なアプローチ

沖縄県内の宿泊施設の人手不足解消に向けた実績をもとに、即効性の高い人材活用法を紹介することで、業界全体の就業環境改善を目指します。観光庁のデータによると、72.2%の宿泊施設が人手不足を訴えている背景には、賃金や労働環境の問題があるとされています。これに対して、ダイブは継続的なサポート体制を構築することで、地域における採用活動を支援してきました。