AI人材育成支援プログラムがローソンエンタに導入されました

株式会社SapeetがローソンエンタテインメントのAX推進を支援

株式会社Sapeetが、株式会社ローソンエンタテインメントのコーポレート部門に対し、AI人材育成を目的とした研修「SAPEET AI人材育成サービス」を提供しました。

企業におけるAI活用の課題

最近、多くの企業がAIの導入を進めていますが、AIをスムーズに活用するための課題も依然としてしばしば存在します。特に、セキュリティや法務、ガバナンスの整理が追いついていないため、AIを活用する体制が整っていない企業も散見されます。さらに、レガシーシステムとの連携の難しさや責任の所在の不明確さが、導入判断を慎重にさせる原因となっているのが現状です。また、具体的な業務でのAI活用のイメージが浸透していないため、その目的や投資対効果が整理されないまま、取り組みが限られた企業も多く存在します。

この課題に対して、SapeetはAI人材育成研修を通じて、AI活用の定着と業務成果の創出を支援しています。

ローソンエンタテインメントでのAI研修概要

ローソンエンタテインメントでは、AIを全社的に活用しようとする取り組みが進められていますが、各部門でも主体的に検討や研修が行われています。今回の取り組みは、同社の総務・人事・財務経理部を対象としたAI人材育成研修を起点としたものです。

この研修では、AIの基本概念や最新機能に関する実践的なハンズオン体験が提供されるほか、各部署での具体例を考えるためのグループディスカッションも実施されました。目的は、「AIを活用して成果を出せる状態」を構築することです。

対象と研修形式

- 対象: 総務・人事・財務経理部の計60名
- 形式: 現地ハンズオン＋オンラインのハイブリッド形式
- 回数: 120分×2回（各回30名）

研修内容

1. Copilotの基本機能説明
2. 生成AIの基本構造と注意点
3. 業務課題に基づく個別ハンズオン
4. グループディスカッション（ユースケース検討会）

この研修は、事前に行うAIリテラシー分析に基づき、企業ごとにオーダーメイドで設計されています。

研修の効果

研修の実施前後で行ったアンケートによれば、AI活用への意識の変化が大きく、具体的な行動へと進展していることが確認できました。

意識の向上

- AI活用の必要性: スコアは研修前後でおよそ2倍に向上。
- 考え方の変化: AIを「何となく必要」という認識から「競争に後れを取る存在」と見なす意識に変化。

実行意欲の拡大

- 高意欲層の拡大: 10点満点中9〜10点と答える高意欲者が1.5倍に増加。実務で動き出そうとする人材が増えていることがわかりました。

今後の展望

Sapeetは今後も、「SAPEET AX Solution」の一環としてAI人材育成研修を継続的に提供し、業務へのAIの組み込みや実務への定着、事業成果の創出までを全面的に支援していく予定です。

Sapeetの特徴

- 実績に基づいた多角的なAI知見: 2016年から金融、製造など様々な業種でAI開発を支援しており、その経験を活かしたノウハウを提供します。
- オーダーメイド研修: 業務フローに基づいた研修設計により、自社の実務に即したAI活用を学べます。
- 役割別カリキュラム: 経営層から現場の担当者まで、さまざまなレイヤーに応じたカリキュラム提供。
- 実践型研修: AIリテラシー向上を目的とした独自開発ツールを活用し、研修後もサポートを継続します。

株式会社Sapeetについて

SapeetはAIを活用して企業の知見を解析し、業務の価値を向上させるExpert AI事業を展開しています。東京大学発のベンチャー企業であり、AIによる協業体制の構築を支援しています。

所在地: 東京都港区芝五丁目13番18号いちご三田ビル8階
代表者: 築山英治
URL: Sapeet公式サイト

このように、Sapeetは企業のAI活用を促進し、競争優位を確立するための様々な取り組みを行っています。