沖縄発！女性の新しい働き方を応援するWEBメディア「フラフラ」が登場

2025年11月、沖縄県を拠点とする合同会社Portが新しいWEBメディア「フラフラ｜flagflag」を正式にオープンしました。このメディアは、女性の働き方を支援し、在宅ワークや多様な勤務形態を実現するための情報を提供することを目的としています。

メディアのコンセプトと特徴

「フラフラ」は、女性が自分に適した働き方や企業を選びやすくするための情報を発信します。主な読者は女性ですが、男性社員の育休取得や家事・育児の参画に関する情報も扱い、家族全体の働き方の見直しを促進します。具体的な内容には、企業の取り組みや現場での実際の声を紹介するインタビューがあり、働く女性のリアルな体験を知ることができます。

さらに、リモートワークや時短勤務、副業、フリーランスといった多様な働き方のロールモデルを可視化。ウェルネスに関連した記事も提供し、心身の健康を維持しながらキャリアを築くためのヒントを発信します。

立ち上げの背景

沖縄における少子化や人材不足の進行に伴い、働き続けたい女性と、柔軟な働き方を推進する企業との情報の車道が明確に存在しています。OFNE（Okinawa Freelance women's Network）として5年にわたり女性のキャリアを支援してきた私たちは、こうした課題を解決するために「フラフラ」を立ち上げる運びとなりました。在宅ワークコミュニティの経験を生かし、「ライフステージに合わせた働き方」を探求する女性たちの声を一つのメディアで届けます。

「フラフラ」の主な内容

1. 企業と女性の両方の視点を重視：女性のキャリア形成を支える企業の取り組みや福利厚生だけでなく、その実際に働く女性たちの体験談を通じて、具体的な働き方を紹介します。

2. 多様な働き方のロールモデル：リモートワークや副業、フリーランスといった働き方の選択肢を具体的に示すことで、女性たちに新たなキャリアの可能性を提案します。

3. ウェルネスとの関連：メンタルヘルスやライフバランスを保ちながら働く方法についても情報を発信し、単に「頑張る」のではなく「自分を大切にする」視点で働くことを重視しています。

4. 家族全体の視点：女性の負担を軽減するため、男性社員の育休取得や家庭内の役割分担についても取り上げ、家族全体での働き方見直しの重要性を提唱します。

開発・運営メンバーの特徴

「フラフラ」は全メンバーが女性で構成されており、乳幼児の子育て中の方やフリーランスとして働く方々など、様々なライフスタイルを持つ女性たちがリーダーシップを取っています。このことが、読者目線を重視したコンテンツ制作を可能にしています。

今後の展開

今後は沖縄だけでなく全国の企業事例を豊富に取り入れ、特集企画の実施や企業向けのコンサルティング支援も行う予定です。さらに、女性のキャリアに関するイベントの実施や、オンラインでの意見交換の場を提供し、「これからの働き方」について読者と共に考える環境を作ることを目指しています。

沖縄発の「フラフラ」は、働く女性が自分らしく生きるための情報源として、これからの社会に新しい風を吹き込むことでしょう。